Μισθολογικό Χάσμα: Why?
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο διαίρεσης της εργατικής τάξης, εξυπηρετώντας τα συμφέροντα του κεφαλαίου. Υπό το πρίσμα της μαρξιστικής ανάλυσης, αυτή η ανισότητα δεν είναι απλώς μια έκφραση σεξισμού, αλλά ένας συστημικός μηχανισμός που υπονομεύει την ταξική αλληλεγγύη και συνοχή.
Η διαιρετική λειτουργία του μισθολογικού χάσματος εκδηλώνεται σε πολλαπλά επίπεδα:
- Δημιουργεί μια τεχνητή ιεραρχία εντός του προλεταριάτου, όπου οι άνδρες εργάτες μπορεί να θεωρούν ότι κατέχουν μια προνομιακή θέση έναντι των γυναικών συναδέλφων τους.
- Προωθεί τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων, καθώς οι γυναίκες αναγκάζονται να αποδεχτούν χαμηλότερους μισθούς, πιέζοντας προς τα κάτω το συνολικό επίπεδο των αμοιβών.
- Αποσπά την προσοχή από τη θεμελιώδη αντίθεση μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας, στρέφοντας τους εργαζόμενους σε εσωτερικές διαμάχες.
- Υπονομεύει τη δυνατότητα συλλογικής δράσης, καθώς οι διαφορετικές ομάδες εργαζομένων αντιλαμβάνονται τα συμφέροντά τους ως αντικρουόμενα.
- Ενισχύει πατριαρχικές δομές εντός της εργατικής τάξης, δημιουργώντας μια ψευδή αίσθηση ανωτερότητας στους άνδρες εργάτες.
- Νομιμοποιεί την υποτίμηση της γυναικείας εργασίας τόσο στην επίσημη αγορά όσο και στην οικιακή σφαίρα, εμποδίζοντας την ανάπτυξη μιας ολιστικής αντίληψης για την αξία της εργασίας.
Η υπέρβαση αυτής της διαιρετικής τακτικής απαιτεί τη συνειδητοποίηση ότι το μισθολογικό χάσμα δεν είναι απλώς ένα "γυναικείο ζήτημα", αλλά ένα ζήτημα που αφορά ολόκληρη την εργατική τάξη. Η αλληλεγγύη μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων, η αναγνώριση των κοινών τους συμφερόντων, και η από κοινού διεκδίκηση ίσων δικαιωμάτων και αμοιβών είναι κρίσιμα βήματα για την ενδυνάμωση του εργατικού κινήματος.
Μόνο μέσα από την υπέρβαση αυτών των τεχνητών διαιρέσεων μπορεί η εργατική τάξη να αναπτύξει την απαραίτητη συνοχή και δύναμη για να αμφισβητήσει τις θεμελιώδεις δομές του καπιταλιστικού συστήματος που παράγουν και αναπαράγουν αυτές τις ανισότητες.
